Headline.co.id, Jakarta ~ Kementerian Agama (Kemenag) memperkenalkan rumus IPK untuk membangun karier aparatur sipil negara (ASN), yakni integritas, profesionalitas, dan kemampuan berkomunikasi. Konsep tersebut disampaikan Direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Abu Rokhmad saat membuka Sosialisasi dan Pendalaman Pemahaman Manajemen Talenta ASN di lingkungan Ditjen Bimas Islam, Jakarta, Selasa (10/11/2026). Rumus itu diperkenalkan untuk mendukung pengembangan karier ASN yang objektif melalui sistem merit. Menurut Abu, penerapannya dilakukan dengan mengembangkan kompetensi, menjaga karakter, dan membangun komunikasi di lingkungan kerja.
“Rumus karier PNS menurut saya begini: integritas ditambah profesionalitas ditambah kemampuan berkomunikasi. Karier sama dengan I ditambah P ditambah K,” ungkap Abu.
Integritas Menjadi Dasar Karier ASN
Abu menjelaskan, integritas merupakan kehormatan ASN yang tidak dapat diukur dengan uang. Karena itu, setiap pegawai harus menjaganya secara konsisten dalam menjalankan tugas dan membangun hubungan kerja.
Konten ini adalah Iklan dari Platform MGID. Headline.co.id tidak terkait dengan materi konten ini.
Ia mengingatkan, kepercayaan yang tercoreng akibat pelanggaran integritas tidak mudah dipulihkan. Pemulihan tersebut membutuhkan waktu dan proses yang panjang. Karena itu, pegawai diminta tidak mengorbankan integritas demi kepentingan karier pribadi.
Selain integritas, ASN perlu mempertahankan dan meningkatkan profesionalitas. Menurut Abu, setiap pegawai telah memiliki bekal pendidikan, pengalaman, dan pelatihan. Bekal tersebut perlu terus dikembangkan agar dapat menunjang pelaksanaan tugas dan tanggung jawab.
Profesionalitas, kata dia, tidak berhenti pada latar belakang pendidikan atau pengalaman yang telah dimiliki pegawai. Kompetensi harus terus ditingkatkan agar dapat mendukung kinerja dalam menjalankan pekerjaan pemerintahan.
Komunikasi Bukan Upaya Cari Muka
Aspek ketiga dalam rumus IPK adalah kemampuan berkomunikasi. Abu menekankan pentingnya komunikasi yang baik ASN dan atasan, bawahan, maupun rekan sejawat.
Namun, ia mengingatkan agar kemampuan berkomunikasi tidak disalahartikan sebagai upaya mencari muka kepada pimpinan. Dalam penerapan manajemen talenta ASN, penilaian seharusnya mengacu pada sistem merit yang dibangun dari integritas, profesionalitas, dan komunikasi.
“Dalam model manajemen talenta, secara teori tidak mungkin ada faktor cari muka, karena sistem merit dibangun dari awal oleh integritas, profesionalitas, plus kemampuan berkomunikasi dengan atas, bawah, dan samping,” jelasnya.
Abu menambahkan, penilaian terhadap kinerja dan karakter pegawai tidak hanya berasal dari pimpinan. Rekan kerja juga dapat memberikan gambaran karena mereka berinteraksi dengan pegawai dalam keseharian.
Menurut dia, pimpinan memiliki keterbatasan untuk mengamati seluruh perilaku dan kinerja pegawai secara langsung. Oleh sebab itu, perilaku dan hubungan kerja ASN turut menjadi bagian yang penting dalam melihat kapasitas seorang pegawai.
Manajemen Talenta ASN untuk Sistem Merit
Abu mengingatkan ASN agar tidak merasa kontribusinya luput dari perhatian. Setiap pegawai diminta menjaga perilaku, meningkatkan kemampuan, serta membangun hubungan kerja yang sehat dengan lingkungan di sekitarnya.
Penerapan manajemen talenta ASN diharapkan dapat mewujudkan pengembangan karier yang lebih objektif melalui sistem merit. Kebijakan tersebut juga menjadi bagian dari perencanaan suksesi atau succession planning untuk menyiapkan pegawai yang kompeten dalam mengisi jabatan di lingkungan pemerintahan.
Ia mengatakan, penerapan manajemen talenta akan terus dikembangkan hingga menjangkau jenjang jabatan yang lebih luas. Karena itu, seluruh peserta sosialisasi diminta memahami mekanisme dan tujuan program tersebut secara menyeluruh.
Pemahaman itu dinilai penting agar manajemen talenta tidak hanya dipandang sebagai proses pengembangan karier, tetapi juga sebagai upaya menyiapkan pegawai yang memiliki kompetensi dan karakter untuk mendukung kebutuhan organisasi.
Pesan Abu Rokhmad kepada ASN
Abu meminta ASN tidak mempertaruhkan karier dengan mengorbankan integritas dan profesionalitas. Menurutnya, pencapaian karier tidak boleh ditempuh dengan mengabaikan prinsip kerja dan tanggung jawab sebagai aparatur negara.
“Jangan pertaruhkan karier dengan mengorbankan integritas dan profesionalitas. Sumbangan kita bagi negara adalah bekerja sebaik-baiknya,” tandasnya.
Melalui rumus IPK tersebut, Kemenag menekankan bahwa karier ASN tidak hanya ditentukan oleh kemampuan teknis. Integritas, profesionalitas, dan kemampuan berkomunikasi menjadi tiga aspek yang perlu dijaga dan dikembangkan dalam penerapan manajemen talenta ASN.
Dukung jurnalis Headline.co.id secara gratis Atau Berkontribusi Traktir KopiUntuk pengembangan Headline Media
Gambar tidak dapat dimuat.
