Mutiara Headline
banner 325x300
Kirim Berita Suara Pembaca
Pemerintah

Binggung Isi eKinerja 2024, Begini Tahapan dan Cara Isi dan Tahapan Membuat SKP

5724
×

Binggung Isi eKinerja 2024, Begini Tahapan dan Cara Isi dan Tahapan Membuat SKP

Sebarkan artikel ini
Ilustrasi pembuatan dan penilaian SKP
Ilustrasi gambar pembuatan dan penilaian SKP

Binggung Isi eKinerja 2024, Begini Tahapan dan Cara Isi dan Tahapan Membuat SKP ~ Headline.co.id (Jakarta, 8 Juni 2024). Penerapan sistem Ekinerja dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) menjadi sorotan utama dalam upaya peningkatan manajemen kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan dan organisasi lainnya.

Baca juga: Cek PKH Kemensos 2024, Begini cara Daftar Bantuan BLT 3 Juta dari Pemerintah

eKinerja, sebuah sistem penilaian kinerja berbasis elektronik, telah membawa perubahan signifikan dalam cara penilaian kinerja dilakukan, menggantikan metode manual yang sering kali memakan waktu lama dan kurang akurat.

Transformasi Penilaian Kinerja dengan Ekinerja

Ekinerja dirancang untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi penilaian kinerja pegawai dengan memanfaatkan teknologi informasi. Sistem ini memungkinkan penilaian kinerja dilakukan secara cepat dan akurat, memastikan bahwa setiap pegawai dinilai secara objektif berdasarkan kontribusi mereka terhadap pencapaian tujuan organisasi. Dengan adanya Ekinerja, proses penilaian yang sebelumnya rumit kini menjadi lebih transparan dan mudah diakses.

Baca juga: Pria Hilang di Padukuhan Garon Gunungkidul Ditemukan Tewas Gantung Diri

“Kami melihat adanya peningkatan signifikan dalam hal transparansi dan akuntabilitas dengan implementasi Ekinerja. Setiap pegawai dapat melihat dan mengevaluasi kinerja mereka sendiri berdasarkan data yang objektif,” ujar salah satu pejabat di Badan Kepegawaian Negara (BKN).

Peran Penting Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

SKP adalah dokumen resmi yang merinci tugas, tanggung jawab, dan target kinerja yang harus dicapai oleh seorang pegawai dalam periode tertentu, biasanya satu tahun. Dokumen ini disusun berdasarkan rencana strategis organisasi dan menjadi acuan utama dalam penilaian kinerja pegawai. Penetapan SKP dilakukan oleh setiap pegawai bersama dengan atasan mereka di awal periode, memastikan bahwa target yang ditetapkan realistis dan dapat dicapai.

Baca juga: Rahasia Motivasi Atlet Meraih Medali Emas

“SKP berfungsi tidak hanya sebagai panduan bagi pegawai dalam menjalankan tugas mereka, tetapi juga sebagai alat pengukur untuk menilai sejauh mana kinerja mereka memenuhi harapan organisasi,” jelas seorang ahli manajemen kinerja.

Langkah-langkah Pengisian SKP di Ekinerja BKN 2024

Proses pengisian SKP di sistem Ekinerja BKN 2024 dilakukan melalui beberapa tahap penting, yang dimulai dengan verifikasi data dan pengaturan profil. Berikut adalah langkah-langkahnya:

  1. Verifikasi Data: Pastikan semua data diri dan profil telah benar.
  2. Akses Menu Utama SKP: Masuk ke menu utama SKP.
  3. Tambah Periode SKP: Tetapkan periode SKP untuk satu tahun, misalnya 1 Januari 2024 – 31 Desember 2024, dan klik ‘Oke’.
  4. Detail SKP dan Tambah RHK: Klik ‘Detail SKP’ dan tambahkan uraian SKP di ‘Tambah RHK’.
  5. Pengisian SKP:
  • Eselon 2: Pilih ‘Organisasi’ atau ‘Individu’ di ‘Klasifikasi RHK’, dan isi ‘Rencana Hasil Kerja’.
  • Eselon 3 atau 4: Intervensi SKP atasan dan isi ‘Rencana Hasil Kerja’.
  • Staf: Langsung isi ‘Rencana Hasil Kerja’.

Baca juga: Kecelakaan Truk Vs Motor di Imogiri-Panggang: Dua Korban Luka Parah Dilarikan ke Rumah Sakit

6. Tambah Indikator: Isi indikator sesuai uraian SKP dan target yang telah ditetapkan.

7. Pengisian SKP Lanjutan: Selesaikan penginputan hasil kerja.

8. Perilaku Kerja: Diisi oleh atasan jika ada ekspektasi khusus di luar core value BerAKHLAK.

9. Pengajuan SKP: Ajukan SKP jika sudah lengkap, atau simpan sebagai ‘Draft’ jika belum.

10. Status SKP: Setelah diajukan, status berubah menjadi ‘Pengajuan/Persetujuan’ dan tidak dapat diubah lagi kecuali oleh atasan.

Baca juga: Pria 62 Tahun Tewas Saat Memancing di Sungai Kaligawe Prambanan

    Tahap Penilaian dan Evaluasi SKP

    Setelah SKP diajukan dan disetujui, tahap berikutnya adalah penilaian dan evaluasi:

    1. Penilaian SKP: Pastikan status SKP telah disetujui, dan lengkapi dokumen pendukung serta realisasi target.
    2. Penilaian SKP Bawahan: Atasan melakukan evaluasi terhadap dokumen pendukung dan realisasi SKP yang diisi bawahan, serta menilai perilaku kerja mereka.

    Baca juga: Indonesia IoT Career Fair 2024 Siap Menyapa Pencari Kerja Teknologi

    Implementasi Ekinerja dan SKP mendukung transparansi dan akuntabilitas, karena setiap penilaian didasarkan pada data objektif dan terukur. Selain itu, sistem ini memungkinkan umpan balik yang cepat dan konstruktif, membantu pegawai memperbaiki dan meningkatkan kinerja mereka.

    Pada akhirnya, penerapan Ekinerja dan SKP bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu pegawai dan mencapai tujuan strategis organisasi, yang pada gilirannya mendorong peningkatan produktivitas dan efisiensi operasional.

    Terimakasih telah membaca Binggung Isi eKinerja 2024, Begini Tahapan dan Cara Isi dan Tahapan Membuat SKP semoga bisa bermanfaat dan jangan lupa baca berita lainnya di Headline.co.id atau bisa juga baca berita kami di Google News Headline dan ikuti berita terbaru di Chanel WA Headline.

    Baca juga: Remaja Ojek Online Jadi Korban Pembacokan di Bantul, Pelaku Masih Diburu

    Tinggalkan Balasan

    Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *