4 Tips Menerapkan Sistem Employee Self Services ~ Headline.co.id. Pergerakan bisnis yang cepat mengharuskan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi termasuk dalam pengelolaan human resource mereka. Itulah mengapa sekarang banyak perusahaan yang mulai melirik sistem employee self service.
Contents
- 0.1 You might also like
- 0.2 Payroll Manual Bikin Pusing? Ini Solusi Absensi dan Penggajian Modern untuk HRD dan Pelaku Usaha
- 0.3 HP Rp 5 Jutaan Terbaik Awal 2026, Ini Deretan Pilihan Paling Worth It untuk Kerja dan Produktivitas
- 1 Apa Itu Employee Self Service
- 2 Mengapa Employee Self Service Penting di Perusahaan
Namun, ternyata masih sedikit perusahaan yang benar-benar bisa mengoptimalkan penggunaan ESS untuk karyawannya.
Apakah Anda salah satu dari perusahaan yang merasa belum bisa mengoptimalkan penggunaan ESS? Jika iya, di dalam artikel Anda akan mendapatkan beberapa penjelasan mendalam mengenai ESS.
Apa Itu Employee Self Service
Employee self service adalah sebuah sistem yang diperuntukan untuk memberikan akses kepada karyawan untuk mengelola secara mandiri data terkait human resource mereka. Mulai dari data personal, kehadiran, cuti sampai dengan payroll biasanya ESS ini hadir dalam software HR.
Baca juga: Wisata Petik Madu Lawang Malang: Sensasi Wisata Alternatif yang Edukatif
Dengan sistem employee self service ini, karyawan diberikan kesempatan untuk mengisi, melihat, dan menyunting data tanpa harus menunggu bagian administrasi. Dari sisi HR, mereka nanti hanya perlu melakukan persetujuan.
ESS ini dapat diakses melalui mobile maupun web-based, sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pembaruan segala data personal maupun aktivitas human resource.
Baca juga: Wisata Petik Madu Lawang Malang: Sensasi Wisata Alternatif yang Edukatif
Mengapa Employee Self Service Penting di Perusahaan
ESS hadir sebagai solusi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dengan menyediakan informasi yang konsisten dan mudah diakses.
Kemudahan akses informasi terwujud melalui portal, perangkat, dan aplikasi ESS yang terpusat, menjadikannya sumber utama bagi kebutuhan karyawan.
Karyawan didorong untuk bertanggung jawab atas data pribadinya dan dapat mengaksesnya kapanpun dan dimanapun.
Keterlibatan langsung karyawan melalui ESS bertujuan untuk meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan.
