Headline.co.id, Dumai ~ Sebanyak 570 pejabat di lingkungan Pemerintah Kota (Pemko) Dumai mengikuti Penilaian Potensi dan Kompetensi melalui Program Profiling ASN (ProASN) yang diadakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Langkah ini diambil untuk mempercepat implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sesuai arahan nasional. Program tersebut dilaksanakan berdasarkan Peraturan Menteri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN serta Surat Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025.
Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Dumai, Fahmi Rizal, yang mewakili Wali Kota Dumai, menyatakan bahwa kegiatan ini merupakan langkah strategis Pemko Dumai dalam membangun birokrasi yang profesional dan berbasis talenta. “Kehadiran 570 pejabat mulai dari Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Administrator, hingga Pengawas dalam ProASN menunjukkan komitmen kolektif Pemko Dumai untuk memetakan, mengembangkan, dan menyiapkan pemimpin birokrasi masa depan yang kompeten dan adaptif,” ungkap Fahmi Rizal pada Kamis (6/11/2025).
Penilaian ini dilaksanakan di Kantor Regional XII BKN Pekanbaru, sesuai jadwal yang ditetapkan dalam Nota Dinas Kepala Pusat Penilaian Kompetensi ASN BKN tanggal 31 Oktober 2025. Proses penilaian menggunakan metode Computer Assisted Competency Test (CACT) yang mencakup empat dimensi utama: kompetensi manajerial, kompetensi sosial-kultural, literasi digital, dan emerging skills. “Hasil penilaian akan menjadi dasar pemetaan talenta, pengembangan kapasitas individu, serta perencanaan suksesi kepemimpinan di lingkungan Pemerintah Kota Dumai,” jelas Sekda Dumai.
Konten ini adalah Iklan dari Platform MGID. Headline.co.id tidak terkait dengan materi konten ini.
Fahmi menambahkan bahwa hasil reviu bersama tim BKN Pusat dan Regional XII sebelumnya telah mengidentifikasi sejumlah pejabat dengan kinerja di bawah ekspektasi dan potensi rendah. “Kami melihat ProASN bukan hanya sebagai alat penilaian, melainkan sarana refleksi dan pengembangan diri. Melalui data objektif yang dihasilkan, kami dapat merancang intervensi pengembangan yang tepat sasaran,” tegasnya.
Ia berharap partisipasi penuh dari seluruh pejabat yang mengikuti kegiatan ini menjadi momentum transformasi menuju birokrasi berbasis merit, berkinerja tinggi, dan siap menghadapi tantangan era digital. “Kami meyakini, ASN yang unggul akan melahirkan pelayanan publik yang unggul. Oleh karena itu, investasi pada pengembangan talenta ASN adalah investasi jangka panjang bagi kemajuan Dumai Kota Idaman,” pungkas Sekda.
