Headline.co.id, Jakarta ~ Kementerian Agama melantik 14 pejabat eselon III untuk memperkuat tata kelola layanan pendidikan di Jakarta, Selasa (10/11/2026). Pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan dipimpin Sekretaris Jenderal Kemenag Kamaruddin Amin. Sebanyak 13 pejabat ditempatkan di lingkungan Direktorat Jenderal Pendidikan Islam, sedangkan satu pejabat lainnya bertugas di Badan Moderasi Beragama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BMBPSDM). Pengisian jabatan dilakukan untuk mendukung pelaksanaan program pendidikan, mulai dari madrasah hingga perguruan tinggi keagamaan.
Pelantikan 14 pejabat Kemenag tersebut mencakup bidang kelembagaan dan sarana prasarana madrasah, pengembangan kurikulum dan talenta siswa, peningkatan kompetensi serta kesejahteraan guru, hingga layanan pendidikan vokasi, inklusi, dan layanan khusus.
Kamaruddin mengatakan para pejabat yang baru dilantik memiliki tanggung jawab besar untuk memastikan program pendidikan berjalan efektif dan akuntabel. Tanggung jawab itu dinilai semakin penting karena Direktorat Jenderal Pendidikan Islam mengelola porsi program dan anggaran terbesar di lingkungan Kementerian Agama.
Konten ini adalah Iklan dari Platform MGID. Headline.co.id tidak terkait dengan materi konten ini.
“Kualitas eksekusi penyelenggaraan pembangunan pendidikan di Kementerian Agama ada di tangan saudara-saudara sekalian. Oleh karena itu, mari kita bersama-sama menjaga komitmen ini, menjaga integritas, menjaga amanah, terus belajar, terus bertumbuh. Mudah-mudahan ini adalah awal dari kemajuan atau pertumbuhan karier saudara-saudara,” ujar Kamaruddin.
Pejabat Baru Diminta Kuasai Regulasi
Kamaruddin meminta para pejabat segera mempelajari dan menguasai seluruh regulasi yang berkaitan dengan tugas serta tanggung jawabnya. Menurut dia, pemahaman terhadap aturan menjadi landasan dalam pengambilan keputusan, pengelolaan anggaran, dan pelaksanaan program.
Dengan pemahaman tersebut, pelaksanaan program diharapkan berjalan tertib, akuntabel, dan tepat sasaran. Kamaruddin juga mengingatkan para pejabat agar memberikan telaah kebijakan secara objektif serta berdasarkan ketentuan yang berlaku.
“Hari pertama saudara mendapatkan amanah ini, pelajari semua aturan dan regulasi yang terkait. Tidak boleh ada alasan ketidaktahuan karena jabatan adalah tanggung jawab. Setiap pelaksanaan tugas harus dipastikan berjalan sesuai koridor peraturan perundang-undangan,” tegasnya.
Penekanan terhadap regulasi itu disampaikan agar setiap kebijakan dan program yang dijalankan para pejabat tetap berada dalam koridor peraturan perundang-undangan. Kamaruddin menilai jabatan bukan hanya posisi dalam organisasi, melainkan tanggung jawab yang harus dilaksanakan secara cermat.
Rincian Bidang Layanan Pendidikan
Dari 13 jabatan yang diisi di lingkungan Direktorat Jenderal Pendidikan Islam, empat berada pada Direktorat Kelembagaan dan Sarana Madrasah. Bidang tersebut mencakup penguatan kelembagaan, penyediaan sarana prasarana, evaluasi dan kerja sama, serta layanan pendidikan vokasi, inklusi, dan layanan khusus.
Tiga jabatan lainnya berada pada Direktorat Kurikulum dan Kesiswaan Madrasah. Tugasnya meliputi pengembangan kurikulum dan asesmen, pembinaan kesiswaan dan talenta, serta layanan pembelajaran bagi peserta didik pada pendidikan vokasi, inklusi, dan layanan khusus.
Lima jabatan berada pada Direktorat Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah. Ruang lingkupnya mencakup distribusi dan mutasi guru, pembinaan dan pengembangan karier, peningkatan kompetensi dan kualifikasi, kesejahteraan dan pelindungan, serta pengelolaan guru dan tenaga kependidikan pada layanan pendidikan vokasi, inklusi, dan layanan khusus.
Satu jabatan lainnya berada pada Direktorat Pendidikan Tinggi Keagamaan Islam dengan bidang tugas sarana, prasarana, dan kemahasiswaan.
Pengisian jabatan pada bidang-bidang tersebut diharapkan memperkuat pelaksanaan program dan koordinasi layanan pendidikan. Cakupannya meliputi peningkatan mutu pembelajaran, pengembangan potensi peserta didik, penguatan profesionalisme guru, serta penyediaan sarana pendidikan yang lebih baik.
Penempatan Berdasarkan Portofolio dan Rekam Jejak
Selain menekankan pelaksanaan program, Kamaruddin mengingatkan pentingnya integritas, komitmen, dan kemauan untuk terus meningkatkan kapasitas diri. Ia menjelaskan, rotasi dan promosi merupakan mekanisme organisasi untuk menempatkan sumber daya manusia sesuai kebutuhan.
Penempatan 14 pejabat tersebut didasarkan pada evaluasi portofolio, prestasi kerja, dan rekam jejak kinerja masing-masing aparatur. Kamaruddin juga meminta para pejabat membangun budaya belajar dan kolaborasi di lingkungan kerja.
Menurut dia, pengalaman dan pengetahuan dapat diperoleh dari siapa saja, termasuk kolega, atasan, maupun bawahan.
“Amanah ini membutuhkan stamina, komitmen, integritas, dan tanggung jawab. Kita harus terus belajar, baik kepada kolega, atasan, maupun kepada bawahan yang memiliki pengalaman dan masa kerja lebih panjang sebagai sumber pengetahuan untuk terus bertumbuh,” ujarnya.
Pada kesempatan yang sama, Kepala Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kemenag Muhammad Zain menegaskan pentingnya penguatan manajemen talenta untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi.
“Sesuai arahan Menteri Agama dan Sekretaris Jenderal, tata kelola manajemen bidang SDM Kementerian Agama harus semakin transformatif dan akuntabel. Kami mengajak seluruh pimpinan satuan kerja dan ASN untuk mendukung transformasi yang selalu dilakukan salah satunya melalui penerapan manajemen talenta. Karena perbaikan tata kelola manajemen SDM sangat berpengaruh terhadap laju kinerja organisasi,” ujar Muhammad Zain.
Prosesi pelantikan dan pengambilan sumpah jabatan turut disaksikan Sekretaris Direktorat Jenderal Pendidikan Islam M. Arskal Salim dan Kepala Biro SDM Sekretariat Jenderal Kemenag Muhammad Zain.
Dukung jurnalis Headline.co.id secara gratis Atau Berkontribusi Traktir KopiUntuk pengembangan Headline Media
Gambar tidak dapat dimuat.
